Claire Stapleton ជាបុគ្គលិកនៅគេហទំព័រយូធ្យូបរបស់ហ្គូហ្គោលដែលបានដឹកនាំចលនាផ្លាស់ប្តូរគោលនយោបាយដឹកនាំដោយនិយោជិកបានចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនបន្ទាប់ពី ១២ ឆ្នាំដោយទាមទារការសងសឹកពីមេដឹកនាំក្រុមហ៊ុន។
នៅក្នុងលិខិតមួយដែលបានចែករំលែកនៅលើគេហទំព័រឌ្រីមកាលពីព្រឹកថ្ងៃសុក្របាន ឲ្យ ដឹងថា៖ «ប្រធានមន្ទីររបស់ខ្ញុំបានដាក់ស្លាកសញ្ញាខ្ញុំជាមួយនឹងក្រដាសពណ៌ក្រហមដែលធ្វើ ឲ្យ ខ្ញុំពិបាកធ្វើការងារឬរកការងារផ្សេងទៀត។ "ប្រសិនបើខ្ញុំស្នាក់នៅខ្ញុំមិនគ្រាន់តែព្រួយបារម្ភថានឹងមានមនុស្សដើររអ៊ូរទាំនិងស្ត្រេសច្រើនទៀតនោះទេ។
លោកស្រី Stapleton អ្នកគ្រប់គ្រងទីផ្សារយូធ្យូបបានបញ្ជាក់ជាមួយ CNBC ថានាងឈប់នៅថ្ងៃពុធ។ ការចាកចេញរបស់នាងកើតឡើងនៅពេលដែលបុគ្គលិកក្រុមហ៊ុន Google មួយចំនួនអះអាងថាពួកគេបានប្រឈមមុខនឹងការសងសឹកចំពោះសំណួរទាក់ទងទៅនឹងការចាត់វិធានការរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលមានគោលនយោបាយប្រឆាំងនឹងការយាយីដល់សិទ្ធិស្មើគ្នាសម្រាប់អ្នកម៉ៅការ។
Stapleton គឺជាបុគ្គលិកម្នាក់ក្នុងចំណោមបុគ្គលិក Google ៧ នាក់ដែលបានរៀបចំការតវ៉ាដ៏ធំមួយដែលមានឈ្មោះថា Google Walkout for Real Change ដែលក្នុងនោះបុគ្គលិកនិងអ្នកម៉ៅការ Google ចំនួន ២០,០០០ នាក់នៅក្នុងទីក្រុងចំនួន ៥០ បានដើរចេញពីបរិវេណសាលាកាលពីខែវិច្ឆិកាដើម្បីប្រឆាំងនឹងក្រុមហ៊ុនដែលបានដោះស្រាយករណីបៀតបៀនផ្លូវភេទ។ នោះជាលទ្ធផល Google បានផ្លាស់ប្តូរគោលនយោបាយមួយចំនួនរួមទាំងបញ្ចប់អាជ្ញាកណ្តាលបង្ខំ។
Stapleton បានអះអាងថាខណៈដែលក្រុមហ៊ុន Google បានសរសើរនាងនិងអ្នករៀបចំកម្មវិធីនោះថាជារឿងផ្សេងនៅខាងក្នុងដោយចោទប្រកាន់អ្នកគ្រប់គ្រងបានសងសឹកនាងនិងអ្នករៀបចំកម្មវិធី Walkout ។ Stapleton បាននិយាយនៅពេលនោះថានាងត្រូវបានគេបោះបង់ចោលហើយបានប្រាប់ឱ្យឈប់សម្រាកផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រទោះបីជានាងមិនមានជំងឺក៏ដោយ។
អ្នករៀបចំកម្មវិធី Walkout បានចោទសួរជាថ្មីអំពីយីហោសាធារណៈរបស់ក្រុមហ៊ុននៅសប្តាហ៍នេះនៅពេលយូធ្យូបបើកការអនុវត្តន៍គោលនយោបាយប្រឆាំងការយាយីដល់អ្នកប្រើស្តាំដែលតែងតែបង្ហាញការស្អប់ខ្ពើមមនុស្សស្រឡាញ់ភេទដូចគ្នានៅពេលពួកគេអះអាងថាគាំទ្របុគ្គលិក LGBTQ សម្រាប់ខែមោទនភាពភេទទី ៣ ។ Stapleton បានចាកចេញនៅថ្ងៃនោះទោះបីជាវាមិនច្បាស់ថាតើឧប្បត្តិហេតុនេះមានឥទ្ធិពលដោយផ្ទាល់នៅពេលចាកចេញរបស់នាងឬយ៉ាងណា។
នៅក្នុងរបាយការណ៍មធ្យមរបស់នាងថា“ ខ្ញុំសង្ឃឹមថាថ្នាក់ដឹកនាំនឹងស្តាប់” ។ ពីព្រោះប្រសិនបើពួកគេមិនដឹកនាំយើងនឹងធ្វើ” ។
ក្រុមហ៊ុន Google បាននិយាយនៅក្នុងសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយថា“ យើងសូមអរគុណ Claire ចំពោះការងាររបស់នាងនៅ Google ហើយសូមជូនពរនាងអោយមានសុខភាពល្អ។ ដើម្បីបញ្ជាក់ម្តងទៀតយើងមិនអត់ធ្មត់នឹងការសងសឹកឡើយ។ ក្រុមការងារទំនាក់ទំនងបុគ្គលិករបស់យើងបានធ្វើការស៊ើបអង្កេតយ៉ាងហ្មត់ចត់ចំពោះការទាមទាររបស់នាងហើយមិនបានរកឃើញភស្តុតាងនៃការសងសឹកនោះទេ។ ពួកគេបានរកឃើញថាក្រុមអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ក្លែរបានគាំទ្រវិភាគទានរបស់នាងដល់កន្លែងធ្វើការរបស់យើងរួមទាំងការផ្តល់រង្វាន់ដល់ក្រុមរបស់ពួកគេដែលទទួលបានពានរង្វាន់ជាក្រុមសម្រាប់តួនាទីរបស់នាងនៅក្នុងការដើរ។
នៅក្នុងលិខិតមួយដែលបានចែករំលែកនៅលើគេហទំព័រឌ្រីមកាលពីព្រឹកថ្ងៃសុក្របាន ឲ្យ ដឹងថា៖ «ប្រធានមន្ទីររបស់ខ្ញុំបានដាក់ស្លាកសញ្ញាខ្ញុំជាមួយនឹងក្រដាសពណ៌ក្រហមដែលធ្វើ ឲ្យ ខ្ញុំពិបាកធ្វើការងារឬរកការងារផ្សេងទៀត។ "ប្រសិនបើខ្ញុំស្នាក់នៅខ្ញុំមិនគ្រាន់តែព្រួយបារម្ភថានឹងមានមនុស្សដើររអ៊ូរទាំនិងស្ត្រេសច្រើនទៀតនោះទេ។
លោកស្រី Stapleton អ្នកគ្រប់គ្រងទីផ្សារយូធ្យូបបានបញ្ជាក់ជាមួយ CNBC ថានាងឈប់នៅថ្ងៃពុធ។ ការចាកចេញរបស់នាងកើតឡើងនៅពេលដែលបុគ្គលិកក្រុមហ៊ុន Google មួយចំនួនអះអាងថាពួកគេបានប្រឈមមុខនឹងការសងសឹកចំពោះសំណួរទាក់ទងទៅនឹងការចាត់វិធានការរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលមានគោលនយោបាយប្រឆាំងនឹងការយាយីដល់សិទ្ធិស្មើគ្នាសម្រាប់អ្នកម៉ៅការ។
Stapleton គឺជាបុគ្គលិកម្នាក់ក្នុងចំណោមបុគ្គលិក Google ៧ នាក់ដែលបានរៀបចំការតវ៉ាដ៏ធំមួយដែលមានឈ្មោះថា Google Walkout for Real Change ដែលក្នុងនោះបុគ្គលិកនិងអ្នកម៉ៅការ Google ចំនួន ២០,០០០ នាក់នៅក្នុងទីក្រុងចំនួន ៥០ បានដើរចេញពីបរិវេណសាលាកាលពីខែវិច្ឆិកាដើម្បីប្រឆាំងនឹងក្រុមហ៊ុនដែលបានដោះស្រាយករណីបៀតបៀនផ្លូវភេទ។ នោះជាលទ្ធផល Google បានផ្លាស់ប្តូរគោលនយោបាយមួយចំនួនរួមទាំងបញ្ចប់អាជ្ញាកណ្តាលបង្ខំ។
Stapleton បានអះអាងថាខណៈដែលក្រុមហ៊ុន Google បានសរសើរនាងនិងអ្នករៀបចំកម្មវិធីនោះថាជារឿងផ្សេងនៅខាងក្នុងដោយចោទប្រកាន់អ្នកគ្រប់គ្រងបានសងសឹកនាងនិងអ្នករៀបចំកម្មវិធី Walkout ។ Stapleton បាននិយាយនៅពេលនោះថានាងត្រូវបានគេបោះបង់ចោលហើយបានប្រាប់ឱ្យឈប់សម្រាកផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រទោះបីជានាងមិនមានជំងឺក៏ដោយ។
អ្នករៀបចំកម្មវិធី Walkout បានចោទសួរជាថ្មីអំពីយីហោសាធារណៈរបស់ក្រុមហ៊ុននៅសប្តាហ៍នេះនៅពេលយូធ្យូបបើកការអនុវត្តន៍គោលនយោបាយប្រឆាំងការយាយីដល់អ្នកប្រើស្តាំដែលតែងតែបង្ហាញការស្អប់ខ្ពើមមនុស្សស្រឡាញ់ភេទដូចគ្នានៅពេលពួកគេអះអាងថាគាំទ្របុគ្គលិក LGBTQ សម្រាប់ខែមោទនភាពភេទទី ៣ ។ Stapleton បានចាកចេញនៅថ្ងៃនោះទោះបីជាវាមិនច្បាស់ថាតើឧប្បត្តិហេតុនេះមានឥទ្ធិពលដោយផ្ទាល់នៅពេលចាកចេញរបស់នាងឬយ៉ាងណា។
នៅក្នុងរបាយការណ៍មធ្យមរបស់នាងថា“ ខ្ញុំសង្ឃឹមថាថ្នាក់ដឹកនាំនឹងស្តាប់” ។ ពីព្រោះប្រសិនបើពួកគេមិនដឹកនាំយើងនឹងធ្វើ” ។
ក្រុមហ៊ុន Google បាននិយាយនៅក្នុងសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយថា“ យើងសូមអរគុណ Claire ចំពោះការងាររបស់នាងនៅ Google ហើយសូមជូនពរនាងអោយមានសុខភាពល្អ។ ដើម្បីបញ្ជាក់ម្តងទៀតយើងមិនអត់ធ្មត់នឹងការសងសឹកឡើយ។ ក្រុមការងារទំនាក់ទំនងបុគ្គលិករបស់យើងបានធ្វើការស៊ើបអង្កេតយ៉ាងហ្មត់ចត់ចំពោះការទាមទាររបស់នាងហើយមិនបានរកឃើញភស្តុតាងនៃការសងសឹកនោះទេ។ ពួកគេបានរកឃើញថាក្រុមអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ក្លែរបានគាំទ្រវិភាគទានរបស់នាងដល់កន្លែងធ្វើការរបស់យើងរួមទាំងការផ្តល់រង្វាន់ដល់ក្រុមរបស់ពួកគេដែលទទួលបានពានរង្វាន់ជាក្រុមសម្រាប់តួនាទីរបស់នាងនៅក្នុងការដើរ។
No comments:
Post a Comment