វិនិយោគិននិងនិយោជិក Alphabet នឹងធ្វើបាតុកម្មរួមគ្នានៅឯកិច្ចប្រជុំរបស់ម្ចាស់ភាគហ៊ុនពាក់កណ្តាលសហស្សវត្សរ៍និង ៧៥% នៃ Gen Zersបានចាកចេញពីការងាររបស់ពួកគេដោយសារហេតុផលសុខភាពផ្លូវចិត្ត

បុគ្គលិកនិងម្ចាស់ភាគហ៊ុន Google កំពុងសម្របសម្រួលធ្វើបាតុកម្មរួមគ្នាមួយនៅឯកិច្ចប្រជុំម្ចាស់ភាគហ៊ុន Alphabet នៅថ្ងៃពុធសប្តាហ៍ក្រោយ។


ក្រុមទាំងនេះនឹងព្យាយាមដាក់សម្ពាធភាគីពាក់ព័ន្ធនិងអ្នកដឹកនាំក្រុមហ៊ុនឱ្យបោះឆ្នោតលើសំណើដែលហាមប្រាមកិច្ចព្រមព្រៀងមិនបង្ហាញនៅក្នុងករណីការយាយីនិងការរើសអើងនិងភ្ជាប់សំណងប្រតិបត្តិទៅនឹងគោលដៅផ្សេងៗ។ មួយទៀតរួមមានសំណើរបោះពុម្ភការវាយតំលៃផលប៉ះពាល់សិទិ្ធមនុស្សសម្រាប់ម៉ាស៊ីនស្វែងរកសក្តានុពលរបស់ខ្លួនជាមួយប្រទេសចិនហៅថា Project Dragonfly

កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរួមគ្នាបានកើតឡើងនៅពេលដែលបុគ្គលិកនិងដៃគូរបស់ Google កាន់តែមានសន្ទុះខ្លាំងឡើងលើគោលនយោបាយក្រុមហ៊ុននិងកិច្ចសន្យារបស់រដ្ឋាភិបាល។ អ្នករៀបចំភាគហ៊ុនមិនបាននិយាយដោយផ្ទាល់ជាមួយកម្មករទេកាលពីពេលមុននេះបើយោងតាមអ្នករៀបចំកម្មវិធី Yana Calou ដែលបាននិយាយថាមនុស្សកាន់តែច្រើនបានបង្ហាញ ការព្រួយបារម្ភចំពេលមានរបាយការណ៍នៃការសងសឹក។


Calou គឺជានាយកនៃការចូលរួមនិងបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់ Coworker.org ដែលមិនរកប្រាក់ចំណេញដែលសម្របសម្រួលការដាក់ញត្តិរបស់និយោជិកដល់អ្នកដឹកនាំរួមទាំងរឿងមួយដែលនាំឱ្យ Google បញ្ចប់ការធ្វើអាជ្ញាកណ្តាលដោយបង្ខំ។ អ្នករៀបចំរំពឹងថានឹងមានមនុស្សពីរបីរយនាក់នៅ Sunnyvale រដ្ឋ California ជួបប្រជុំគ្នានៅថ្ងៃទី ១៩ ប៉ុន្តែគេមិនទាន់ច្បាស់ថាតើមានប៉ុន្មាននាក់នឹងបង្ហាញខ្លួននោះទេ។

លោក Calou បានប្រាប់ស្ថានីយទូរទស្សន៍ CNBC ថា“ វាមានគំលាតធំណាស់នៅក្នុងតម្លៃរបស់ក្រុមហ៊ុននិងបទពិសោធន៍រស់រានរបស់មនុស្សទាំងនោះ” ។ “ ប្រជាជនមានការខកចិត្តចំពោះការពិតដែលថាប្រសិនបើក្រុមហ៊ុន Google និយាយថាពួកគេពិតជាប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការការពារការយាយីផ្លូវភេទហេតុអ្វីបានជាពួកគេផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យ“ មិនធ្វើការបោះឆ្នោតលើសំណើរចំលើយ?”

Calou បានសំដៅទៅលើសំណើមួយដើម្បី បង្ខំឲ្យ នាយកប្រតិបត្តិសងសំណងជាប្រាក់វិញ“ បន្ទាប់ពីមានការបំពានលើសម្ភារៈឬគោលនយោបាយក្រុមហ៊ុនដែលបណ្តាលឱ្យមានគ្រោះថ្នាក់ខាងហិរញ្ញវត្ថុឬកេរ្តិ៍ឈ្មោះ” ។ ៩០ លានដុល្លារទោះបីជាមានការចោទប្រកាន់ដែលអាចជឿទុកចិត្តបានពីការប្រព្រឹត្តខុសខាងផ្លូវភេទជាមួយនិយោជិកក៏ដោយ។ រូប៊ីនបាននិយាយថាផ្នែកខ្លះនៃរឿងគឺមិនត្រឹមត្រូវទេហើយនិយាយថាគាត់ចូលរួមតែក្នុងការព្រមព្រៀងគ្នាហើយមិនដែលត្រូវបានគេប្រាប់អំពីការប្រព្រឹត្តខុសណាមួយឡើយ។

បុគ្គលិកការិយាល័យនិងក្រុមសហគមន៍របស់ហ្គូហ្គល Silicon Valley Rising ក៏នឹងនៅទីនោះផងដែរដើម្បីបង្ហាញពីការព្រួយបារម្ភរបស់ពួកគេអំពីគម្លាតប្រាក់ឈ្នួលនិងផលប៉ះពាល់លំនៅដ្ឋាននៃការពង្រីកខ្លួនចូលទៅក្នុងទីក្រុងសានចូស។

Calou បាននិយាយថាក្រុមសមូហភាពបានភ្ជាប់តាមរយៈការហៅទូរស័ព្ទរហូតដល់ទៅបីដងក្នុងមួយខែសម្រាប់ប៉ុន្មានខែចុងក្រោយនេះ។ អ្នកស្រីបន្តថា៖ «កម្មករពិតជាចាប់យកមេរៀនពីប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយដែលឈានដល់ការបញ្ចប់អាជ្ញាកណ្តាលដោយបង្ខំ»។ ឥឡូវនេះមានរឿងជាច្រើនដែលកម្មករខកចិត្ត” ។